太道理工学院党委书记郑强教授在讲话中谈及一个概想：“为何中国此刻国内有如此多的学院、教授、学者，投入的科研资金也不少，但却再也难以造就出像袁隆平、屠呦呦蹬仔大建树的科学家，重要原因是此刻的这些教授大多不能做到在自己的钻研领域对峙到底，好多人在钻研过程中发现新的钻研热点就都趋之若鹜，还美其名曰：学科交叉关联”，对此我深表认同。不但在科研上是这样，在职业生涯中也是如此，没有对峙到底的恒心最终很难在职场中获得成就。
跳槽不能成为一种习惯。当今，新一代职场人去职频率要显著高于上一代人，去职理由也五花八门，收入成分、提升空间、工作环境、工作强度、幼我兴致、人际关系、想家甚至是没有任何理由而去职。对刚踏入职场的人来说，若是在综合思考发展远景、幼我成长空间以及意向定居城市后做出的去职决定能够以为是理智且合理的，对已经工作了3-5年的职场人来讲，应该是要做好自己的职业发展规划，选择一个领域作为自己扎根的泥土，在一个方向上堆集经验，增长见识、提升能力；不该再等闲有跳槽发展出格是跨行发展的激昂，万不能因而而养成跳槽的习惯。不然待到自己工作年限十年、二十年的时辰你可能还是没有自己精通或者善于的领域，届时你较其他求职者将没有任何竞争力。
关门造车也要不得。坚守自己的行业不是对其他所有行业充耳不闻、视而不见。在深耕自己行业的同时，也要关注自己周边行业的发展情况。拿水务工作来讲，我们也能够关注智能仪器仪表的发展，钻研最新仪器仪表技术利用到水厂运维以提高运维效能的可能性。
总之，我以为：选定一个要从事的行业，而后在自己的岗位上进建、堆集、提升，同时维持辽阔的视野、活络的嗅觉，这样能力在职业生涯中越走越远、越走越好。
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