为全面相识青年英才们轮岗进建情况，坚韧阶段性进建成就，将所学知识利用到现实工作中，援手青年英才们发展提升，7月30日，荆州申联公司在公司四楼会议室召开青年英才轮岗进建互换会，公司总经理许应涛、商务副总经理蔡猛、人事行政副总经理刘斌参加了本次进建互换会，体现了公司对这次进建互换会的高度器沉。
图：互换会现场
互换会上，三位青年英才顺次以PPT大局富有档次感的汇报了阶段性轮岗进建内容、进建感悟以及课题钻研内容。随后，蔡总用“感触、指标、提升、反思”八个字为青年英才们指了然方向，他但愿青年英才们明确指标，思虑执行过程，指标达成后不休反思和总结，如此反复循环，逐步提升，从而全面发展。
图：郑浩作汇报
就会上的杰出分享，许总做最后总结。许总首先对青年英才们暗示祝贺，通过展示能够看出，青年英才们通过轮岗进建加深了对业务自身的理解，领略了同理心、尊沉、多元化以及联结合作的沉要性，达到了预期的进建成效。他但愿青年英才们再接再严，提升对待问题的角度和高度，跳出自己的工作领域积极自动思虑问题、有效的解决问题，为今后职业生涯的发展做好铺垫。人生就是博官网水务是个知人善用的企业，将来公司会给青年英才们创造机遇去发展提升，青年英才们要珍惜机遇，致力为公司创造价值，助力人生就是博官网水务在高质量发展的路路上行稳致远。
38天的阶段性轮岗虽已实现，但进建仍在进行中。青年英才们将带着勤于进建、长于思虑、敢于实际、敢于扭转的进建心灵，朝着既定的进建指标持续深耕，同时，正视以往工作中存在的不及，以学促杏注斗胆尝试，找差距、补短板、不休提升业务能力，为人生就是博官网水务的稳步发展贡献力量。
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