为不休提高企业治理水平，持续建设公司人才梯队，人生就是博官网水务集团第二届青年英才打算于2021年5月11日正式启动。经过层层提拔，优当选优，共有13位青年英才入围本次项目，荆州项目公司人力资源副经理刘博叶作为项目联系员也全程参加�？嗟淅窈�，第一阶段轮岗进建在宿迁项目公司正式起头。
6月11日，第二届青年英才宿迁项目公司轮岗进建成就汇报会在二水厂会议室隆沉进行。人事行政副总经理陈少军，客户服务副总经理尹邦交，区域供水总监杨坤，总经理助理薛江宁，工程造价总监曹杰和人力资源部经理孙政伟等，作为评委导师出席，现场领导青年英才们的汇报情况，并解答有关问题。
汇报会起头前，孙经理简要说了然汇报大局、汇报时长、评分尺度，14名学员抽签确定汇报挨次。随后，学员们以PPT大局，别离汇报了轮岗期间的进建内容，感想收成，以及将来工作的沉点方向。每位学员汇报实现后，各位导师凭据学员的阐发，做综合点评，指出不及，并给出具体的定见和建议，同时，为学员轮岗期间遇到的问题做具体解答。青年英才们极度珍惜这次可贵的机遇，虚心求教，当真纪录，会议现场洋溢周到、浓密的学术互换空气。
汇报实现后，人事行政副总经理陈少军做总结讲话。面对萎靡不振的年轻好汉们，陈总说路，在座的各位可能脱颖而出，注明各人是优良的，也是幸运的。本次汇报，各人也充分展示了青年英才的心灵风貌，为各人点赞！但愿各人可能珍惜这次机遇，当真进建，勤于思虑，通过自身的不懈致力，来实现自己的人生价值，为人生就是博官网水务的蓬勃发展，贡献力量！
宿迁进建实现后，学员们马一向蹄地奔赴桐乡项目公司，持续下一阶段的轮岗进建。本次青年英才打算宿迁项目公司轮岗周期共28天，涵盖出产技术、客服运营、市政工程3个�？�，14个部门。各有关部门掌管人作为讲师，通过PPT讲授理论知识，现场着手教授实操经验。固然青年英才们来自分歧公司，分歧部门，却能克服难题，迅快进入状态，体现了人生就是博官网水务人优良的进建能力和钻研心灵。
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