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| 师者如光 ，微以至远——人生就是博官网水务老师节献礼活动 | ||
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“三寸粉笔 ，三尺讲台系国运；一颗丹心 ，毕生秉烛铸民魂”！在老师节来临之际 ，人生就是博官网水务集团内部进行对内训师和导师们的献礼活动 ，真诚祝福各位教员们：老师节欢乐 ，感激你们！
总部内训师团队
宿迁内训师和导师团队
咸宁内训师团队
山西导师团队 “师者 ，传路授业解惑也。”作为企业培训系统中沉要的组成部门 ，内训师在传递组织使命与价值观、传布知识、教授技术、塑造态度、通过扭转学员行为进而达成组织指标等方面起着沉要作用。自2018年内训师项目启动以来 ，集团通过讲师造就、课程打磨、投入实际三步来搭建美满内训师造就系统。 讲师造就：赐与专业培训 ，提供资源和造度保险 2018年10月 ，集团内训师项目在宿迁启动 ，来自各项目公司的70多位学员参加了为期3天的TTT专业培训 ，参训学员都是来自各业务条线的骨干和实战专家 ，通过进建专业的课程设计和授课技巧 ，把知识经验萃取出来 ，用相宜的授课方式出现出来。3天课程实现后 ，8个幼组各产出一门尺度化课程。 2019年1月 ，集团内8个幼组70余名学员经过3个多月的磨课、多轮演练 ，最终推优出来18名学员参加了首届“人生就是博官网水务’明日之师’内训师评审大赛” ，同台竞技。以集团高级副总裁刘猛为首的5位评委 ，从选手的分享内容、课件结构设计、功夫节造、授课技巧、仪容仪表等多个维度进行评估 ，最终产出了优良讲师、优良课程等奖项。 2019年9月 ，集团为首批认证内训师组织了为期一天的进阶培训 ，并约请俞总为内训师们宣告证书。 在资源和造度保险方面 ，我们为内训师们开了然专业的进建资源、配置专业书籍 ，保障内训师们在专业上的精进；集团也出台了《内训师治理造度》 ，保障内训师能够系统化的成长 ，赐与内训师合理的课时费、课程开发嘉奖 ，提供优先的职位提升和成长机遇；在宿迁和咸宁 ，内训师们维持着至少每月一次的集体互换活动 ，一路探求、进建 ，讲授相长。 课程打磨：磨刀不误砍柴工 ，好课必要多打磨 目前成立的课程系统 ，是由2018年参训的各位组长牵头分业务条线梳理出来的 ，近百门课程 ，依照垂危、沉要水平确定课程开发的优先序 ，再确定牵头开发人和功夫�？纬炭⒊隼春� ，先在幼组内试讲 ，幼组成员提出优化定见 ，批改后再试讲 ，如此反复 ，直到组内成员认可。通过组内评审的课程再提交给集团人力资源部 ，由集团人力资源部组织专业评审 ，专业评审也会给出批改建议 ，开发人批改后再次提交 ，专业评审全数通过后 ，能够投放至全集团使用。 截止7月 ，通过最终评审并投放全集团使用课程计算48门。 投入实际：疆场练兵 ，优化提升 针对投放全集团使用的48门课 ，尝试预约造 ，集团发放“课程推介表”给各项目公司 ，指标学员和对课程感兴致的学员均可报名参与 ，由集团统一协调讲师和开课功夫 ，并选择相宜授课方式（线上、线下）发展课程。凭据7月底的报名情况 ，8-12月集团统一提议的培训计算51场。 每场培训实现后 ，人力资源部会组织学员填写问卷评估表 ，蕴含对课程、讲师、自己、培训组织四个方面的评价 ，汇总分析后 ，会别离将评估了局反馈给教员等各方 ，为教员提供课程优化和讲授改进提供凭据。 国内表成熟企业的治理实际批注 ，优良的企业都占有一支卓越的内训师行列 ，并成立了美满的造就机造 ，其70%以上的培训工作是由内训师实现的 ，对表部师资的依赖相对较低。 人生就是博官网水务8月启动的第一届管培生项目 ，每位管培生由内部一位高管做导师带教 ，从公司文化传递、经验介绍、职业发展多方向对管培生进行疏导、带教领导。但愿管培生在高管导师的亲自领导下 ，加快融入、急剧成长 ，早日成为人生就是博官网水务骨干人才！ “桃李不言 ，下自成蹊” ，但愿人生就是博官网水务的内训师和导师们持续发光发热 ，把优良的课程和知识经验带给各人 ，助力集团的业务发展和人才成长 ，也等待更多同事参与到内训师和导师行列 ，分享知识、传布智慧、享受成长 ，为人生就是博官网水务的发展贡献一份力量！ |
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