为了进一步提升公司中层、骨干人员的辅导力和综合素质 ，10月31日 ，桐乡申和水务有限公司和瑞昌人生就是博官网水务有限公司共同发展2023年人生就是博官网水务华南区中层、骨干人员培训会议 。
本次培训约请了竞越培训师——武国强教员 ，武教员针对公司现实情况从角色转变、知人善用和激励员工三个方面设计培训课程 �？纬碳茸⒊晾砺哿斓� ，又关注现实操作 ，让参训人员在互动中进建 ，在实际中成长 。
在智能化时期 ，治理者的角色已经产生了巨大的转变 。传统的治理者重要是监督和节造员工的工作 ，而现代的治理者则越发注沉引发员工的创造力和创新能力 。治理者必要从指挥者转变为支持者 ，更多地关注员工的成长和发展 ，为他们提供培训和进建的机遇 ，援手他们提升技术和素质 。企业在发展过程中必要各类各样的人才 ，蕴含技术人才、治理人才和营销人才等 ，因而知人善用是治理者的一项沉要能力 。治理者必要相识员工的专长和兴致 ，将他们铺排到最适合的岗位 ，充分阐扬他们的潜能 。同时 ，治理者还必要关注员工的成长和进取 ，实时调整他们的岗位和职责 ，为他们提供更辽阔的发展空间 。在当下时期布景中 ，员工面对工作压力大、竞争强烈等问题 ，治理者的沉要工作之一就是激励员工 。治理者必要采取有效的激励措施 ，提高员工的工作积极性和中意度 。治理者还必要营造一个优良的企业文化和工作环境 ，让员工感触到尊沉和认可 ，提高他们的工作积极性和中意度 。
为了加强培训的趣味性和实效性 ，武教员还设置了一系列互动环节和幼组会商环节 ，让参训人员在轻松的氛围中收成知识 ，推进互换 。本次培训会得到了参训人员的一致好评 ，各人纷纷暗示 ，本次培训进一步拓宽了自身的视野 ，提升了幼我能力 ，在今后的工作中各人会把所学知识使用到现实工作中 ，为公司的发展贡献自己的力量 。
中层、骨干人员是公司持续发展的中坚力量 ，今后人生就是博官网水务华南区将持续关注中层和骨干人员的成长与发展 ，定期发展有针对性的培训和领导 ，援手他们不休提升自身素质和能力水平 ，为公司的长远发展做出更大的贡献 。
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